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फ़ाइने "समावेशी" आर्थिक विकास, साथ ही टिकाऊ भी हैं

बैंकिंग फाउंडेशन 'ला कैएक्स' और कांग्रेस के कार्यकारी अधिकारियों और कार्यकारी अधिकारियों (सीईडीई) के अध्यक्ष, ईसाइडो फेने ने आर्थिक नीति में "तीसरे बदलाव" की वकालत की है ताकि विकास "समावेशी" और साथ ही टिकाऊ हो जाता है

Alicante, 21 नवंबर (EFE) .- बैंकिंग फाउंडेशन 'ला Caixa' और निदेशक कांग्रेस और कार्यकारी अधिकारियों (सौंपना), इसिड्रो फेन के अध्यक्ष, राजनीति में "एक गति के परिवर्तन" का आह्वान किया है आर्थिक विकास के लिए "समावेशी" के साथ ही टिकाऊ।

XVI निदेशक कांग्रेस और कार्यकारी अधिकारियों सौंपना है, जो सभागार में फेलिप छठी बंद कर देता है की समाप्ति के समय हो जाता है डिपाउटासिओन डी एलिकैंट (एडीडीए) ने "मैक्रोइकॉनॉमिक्स से सूक्ष्मअर्थशास्त्र तक कार्रवाई के आगे बढ़ने का बचाव किया है।"

"उद्देश्य महत्वाकांक्षी है: यह विकास न केवल टिकाऊ है लेकिन यह भी शामिल है, "उन्होंने कहा, जिसके लिए यह आवश्यक है कि, कुछ वर्षों के राजकोषीय और मौद्रिक नीतियों के प्रमुख होने के बाद, अब मुख्य भूमिका" अन्य क्षेत्रों "।

उनमें से," शैक्षणिक व्यवस्था की अच्छी गुणवत्ता, श्रम बाजार के सही कामकाज, कंपनियों और सफल डिजाइन के बीच प्रतिस्पर्धा का पर्याप्त विनियमन कर प्रणाली की "।

अपने भाषण की शुरुआत में, फेने ने" नेतृत्व "के लिए संगठन की बीसवीं सालगिरह पर सीडीई के मानद अध्यक्ष पद की पेशकश की और इसके लिए "देश के पहले निदेशक" बनने के लिए, जिन्होंने एलिकेंट में इकट्ठे हुए 1,300 अधिकारियों की प्रशंसा शुरू कर दी है।

"वह दिन-दिन अपनी ज़िम्मेदारी के प्रयोग में दर्शाता है दृढ़ संकल्प और प्रतिबद्धता, दुनिया भर में हमारी कंपनियों की छवि और मूल्य में वृद्धि, "उन्होंने फेलिप VI के बारे में तर्क दिया है।

सीईडीई द्वारा इकट्ठा हुए 1300 अधिकारियों और प्रबंधकों उद्यमियों के लिए उद्यमशीलता और समर्थन पर बल देना महत्वपूर्ण है, कि वे "सक्रिय, गैर-अनुरूपतावादी और महत्वाकांक्षी" हैं, और उन्हें इस भावना को अपने भीतर बढ़ावा देने के लिए कहा है फाइने के अनुसार, "प्रबंधक-उद्यमी" "सक्षम" होना चाहिए और यह जानना चाहिए कि कैसे "अपने सहयोगियों को प्रत्यक्ष और उत्तेजित करें", जो "उन्हें महत्वाकांक्षी लक्ष्य निर्धारित करने के लिए प्रोत्साहित करता है, और उन्हें स्वतंत्रता और साधन देता है उन्हें पाने के लिए। "

यह जारी रखा है कि कंपनियों के पास तीन" शक्तिशाली कर्मचारी हैं जो अपने कर्मचारियों की सभी उद्यमी क्षमता को निकालने के लिए ", संरचना के संदर्भ में संगठनात्मक, मूल्य और नेतृत्व।

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